2025 war für LivEye ein Jahr der Weiterentwicklung auf allen Ebenen
Technologisch, organisatorisch und kulturell haben wir wichtige Meilensteine erreicht – getragen von einem starken Team, klaren Werten und dem Anspruch, Sicherheit verantwortungsvoll zu denken und umzusetzen. Dieser Rückblick zeigt, was wir gemeinsam erreicht haben, wo wir gewachsen sind und wie wir unseren Weg in Richtung Zukunft weiter konsequent gestalten.
Gemeinsam gestartet: Jahresauftakt 2025 als Fundament
Der Jahresauftakt im Januar war mehr als ein Kick-off – er war ein klares Signal für Zusammenhalt und Aufbruch. Mitarbeitende aus Deutschland, Österreich und Polen kamen zusammen, um Visionen zu schärfen, Ziele zu definieren und den LivEye-Spirit erlebbar zu machen.
Unter dem Jahresmotto „Alle an einem Strang ziehen“ stellte CEO Carsten Simons die strategische Ausrichtung vor. Interaktive Workshops, inspirierende Vorträge interner und externer Speaker sowie emotionale Momente – etwa die Verabschiedung eines langjährigen Kollegen in den Ruhestand – machten deutlich: LivEye ist mehr als ein Unternehmen. Es ist ein Team. Ein besonders starkes Symbol: Die Handabdruck-Aktion, bei der alle Mitarbeitenden Teil eines großen Gesamtbildes wurden. Sie steht sinnbildlich für das Jahr 2025: jeder Einzelne zählt.
Wachstum mit Struktur: Neues Büro, neue Rollen, neue Stärke
Mit der Eröffnung des neuen Vertriebsbüros in Dortmund setzte LivEye früh im Jahr ein klares Zeichen für Wachstum. Der Standort bündelt Sales-Kompetenz für die DACH-Region und Europa und bietet Raum für ein weiter wachsendes Team.
Auch auf Führungsebene wurde 2025 ein Meilenstein erreicht: Seit September verstärkt Markus Diederichs die Geschäftsführung. Mit seiner Erfahrung aus Cybersecurity, Defence und internationalem Business Development bringt er neue Impulse – insbesondere rund um technologische Souveränität, Eigenentwicklungen und „Made in Germany“.
Parallel zum Unternehmenswachstum ist auch das Team von LivEye 2025 deutlich gewachsen: von 92 Mitarbeitenden zu Jahresbeginn auf 133 zum Jahresende. Der Ausbau erfolgte gezielt und strukturiert, mit Fokus auf klare Prozesse, professionelles Onboarding und eine gute Integration neuer Kolleginnen und Kollegen.
Neben dem organisatorischen Wachstum hat LivEye 2025 auch seine Präsenz deutlich ausgebaut: Auf insgesamt 14 Messe- und Branchenauftritten präsentierte sich das Unternehmen im direkten Austausch mit Partnern, Kunden und Entscheidern. Parallel dazu wurde der Social-Media-Auftritt strategisch weiterentwickelt – mit über 1.800 neuen Followern auf unseren Kanälen und deutlich mehr Interaktionen.
Innovation trifft Praxis: Technologie, die Verantwortung trägt
2025 war geprägt von der konsequenten Weiterentwicklung unserer Sicherheitslösungen. Mit NSTR.security und Formaten wie dem NSTR Experience Day wurde Innovation erlebbar – nicht nur als Produkt, sondern als ganzheitliches Sicherheitskonzept aus Hardware, Software und Service.
Ein wichtiger Impuls für diese Entwicklung war der Einstieg von Elmar Hennes im Juli 2025 als Leiter für Produktion sowie Forschung & Entwicklung am Standort Badem. Mit seiner langjährigen Erfahrung aus dem Maschinen- und Anlagenbau sowie aus internationalen Technologieprojekten treibt er seither die enge Verzahnung von Entwicklung und Fertigung gezielt voran. Der Fokus liegt dabei auf Qualität, Skalierbarkeit und technologischer Eigenständigkeit – zentrale Bausteine für den Anspruch „Made in Germany“. Parallel dazu wurden Prozesse weiter digitalisiert, Systeme kontinuierlich geprüft und verbessert. Ein besonderer Erfolg ist die ISO-27001-Zertifizierung, mit der LivEye seine Informationssicherheitsprozesse systematisch optimiert, Risiken minimiert und das Vertrauen von Kunden und Partnern weiter gestärkt hat. Regelmäßige Audits sind heute fester Bestandteil unserer Governance-Struktur.
ESG 2025
Umwelt (Environment)
Im Bereich Umwelt hat LivEye 2025 wichtige Weichen für eine nachhaltigere Unternehmensentwicklung gestellt. Der CO₂-Fußabdruck soll künftig weiter reduziert werden – unter anderem durch den Ausbau digitaler Monitoringlösungen. Dienstreisen über kurze Distanzen werden, wo immer möglich, mit der Bahn anstelle des Flugzeugs durchgeführt, um Emissionen zu vermeiden. Zudem wurde das Thema Ressourcenschonung fest im Onboarding verankert: Neue Mitarbeitende werden gezielt im effizienten und nachhaltigen Betrieb der Überwachungssysteme geschult. Auch im Fuhrpark zeigt sich der Wandel – immer mehr Fahrzeuge mit Verbrennungsmotor wurden durch Hybrid- oder Elektroautos ersetzt. Ab 2026 werden darüber hinaus die Büroräume gezielt begrünt, um das Raumklima zu verbessern, das Wohlbefinden der Mitarbeitenden zu steigern und eine angenehmere, produktivere Arbeitsatmosphäre zu schaffen.
Soziales (Social)
Im sozialen Bereich hat LivEye 2025 sein Engagement konsequent weitergeführt und ausgebaut. Die erfolgreiche Aktion „monatlich 500 € für Herzensprojekte“ zur Förderung regionaler Projekte wurde fortgesetzt und leistet damit weiterhin einen konkreten Beitrag zur Unterstützung des lokalen Umfelds. Ein weiterer positiver Aspekt ist die hohe Arbeitssicherheit – im gesamten Jahr 2025 gab es keine arbeitsbedingten Unfälle. Zudem investierte LivEye gezielt in die Entwicklung seiner Mitarbeitenden und stellte durchschnittlich 640 Euro pro Person für Weiterbildungen, Schulungen und Qualifizierungsmaßnahmen bereit. Mit dem Start einer Diversity-Initiative und der Produktion eines viel beachteten Inklusionsvideos, das Vielfalt und Offenheit im Unternehmen sichtbar macht, hat LivEye darüber hinaus ein starkes Zeichen für eine respektvolle, inklusive Unternehmenskultur gesetzt.
Unternehmensführung (Governance)
Auch im Bereich verantwortungsvoller Unternehmensführung konnte LivEye 2025 wichtige Standards weiter festigen. Im gesamten Jahr kam es zu keinen Rechtsstreitigkeiten im Zusammenhang mit ESG-Themen, was den hohen Anspruch an Compliance und Integrität unterstreicht. Zur weiteren Stärkung einer transparenten und sicheren Unternehmenskultur wurden verbindliche Richtlinien zu Interessenkonflikten sowie zum Schutz vor sexueller Belästigung eingeführt. Ergänzend dazu werden Systeme und Prozesse kontinuierlich überprüft und weiterentwickelt, insbesondere im Rahmen der bestehenden ISO-Zertifizierungen. Diese regelmäßigen Prüfungen tragen dazu bei, Risiken frühzeitig zu erkennen, Sicherheitsstandards hochzuhalten und das Vertrauen von Kunden, Partnern und Mitarbeitenden nachhaltig zu sichern.
Team Orange lebt Zusammenhalt auch abseits des Arbeitsplatzes
Ob Bitburger Firmenlauf, Sommerfest in Bitburg und Trier oder gemeinsame Events – 2025 hat gezeigt, wie wichtig Begegnung, Bewegung und Miteinander sind. Sport, Feiern und Austausch stärken nicht nur die Gesundheit, sondern auch das Vertrauen im Team.
Gerade das Sommerfest mit Fokus auf Innovation, Vielfalt und Inklusion war ein emotionales Highlight des Jahres – ein Tag, der gezeigt hat, dass Technologie und Mensch bei LivEye untrennbar zusammengehören.
2025: ein Jahr des Wachstums und der Weiterentwicklung
LivEye ist 2025 gewachsen – an Größe, an Verantwortung und an Reife.
Wir haben investiert, reflektiert, verbessert und gefeiert. Wir haben Strukturen geschaffen, ohne unseren Spirit zu verlieren. Und wir haben gezeigt, dass Sicherheit, Nachhaltigkeit und Teamgeist kein Widerspruch sind.
Danke an alle Mitarbeitenden, Partner und Kunden, die dieses Jahr möglich gemacht haben.
Mit diesem Fundament blicken wir motiviert und klar nach vorn auf ein ebenso ambitioniertes Jahr 2026.
